《專.業.人 - 會計篇》如何可以不供強積金？

如何可以不供強積金？

本文於South China Morning Post - Education Post 2014年6月18日之《專.業.人 - 會計篇》刊出

上次提到香港税務學會在五月中的義務税務諮詢，市民出了三個刁鑽的問題。第一個關於ORSO Plan的扣稅金額問題，筆者作為後勤支援的角色，幸不辱命。至於第二個及第三個問題又如何應付呢？

市民提出的第二個問題是：如有多份工作或自願性的供款，可否申請扣除比該年上限更多的數目？答案是顯然易見的。既然說是上限，那當然怎樣也不會多個這個數目的了。但自願性的供款是不是可以扣稅呢？在稅例上，自願性的供款不可以納入扣除的數目內，所以如果舉例每月入息是10,000元，強制性供款一年就是6,000元，若果自願性供款有3,000元的話，可扣除的總額都只是6,000元。

至於第三個問題，是不是可以不供強積金呢？這個問題是很多納稅人士的共同問題。不知為甚麼，人的通病總是想要扣到稅，但卻又不想付出。事實上，按法例的要求，所有作為僱員的納稅人，都要從薪金中扣除5%，以作供款，除非你是獲豁免人士。

當時那位市民就很緊張地查問，何為獲豁免人士。其實按照強積金的條例，如果你是家務僱員、自僱小販、受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士（例如公務員及津貼或補助學校的教員等），就不用供強積金；另外，獲發強積金豁免證明書的職業退休計劃的成員、來港工作不超過13個月或受海外退休計劃保障的海外人士，以及駐港歐洲聯盟屬下歐洲委員會辦事處的僱員，亦屬於獲豁免人士。

當然，如果年齡不在18至64歲之間的僱員，也都不用供強積金。然而，有一個比較特別的情況，是在工作時卻不用作出供款，下次再續。

《專.業.人 - 會計篇》積金供款如何扣？

積金供款如何扣？

本文於South China Morning Post - Education Post 2014年6月4日之《專.業.人 - 會計篇》刊出

上月中旬，香港税務學會於某商場內，舉辦了連續第三年的義務税務諮詢。由一眾註冊税務師，為市民解答税務問題。

市民在每年的五月收到報税表時，遇到不明白或不確定的地方，在經過税務師的解釋後，多能迎刃而解。然而，當中也有一些頗為有趣，而又刁鑽的問題，有時亦難免考起税務師。筆者有幸，參加了後勤支援角色。而當日的一個有趣問題，值得與大家分享一下。

話說有位市民在最初提問，究竟今年的強積金扣除上限是多少？當然註冊税務師即場便輕易地在單張的附頁找到了答案：2013/14年度的扣除上限為15,000元，而2014/15年度的扣除上限則是17,500元。究其原因，乃因為2012年6月至2014年5月的最高入息水平為25,000元，但因著最低工資的調整，最高入息水平於2014年6月起已升至30,000元，所以相關的可扣除上限亦按比例提高。

不過，該市民更刁鑽的三個問題是：（1）如果是參與以前的認可職業退休計劃（即ORSO Plan），可以扣除的上限是多少？（2）如有多份工作或自願性的供款，可否申請扣除比該年上限更多的數目？（3）可否不供強積金？

第一個問題要視乎ORSO Plan的內容，首先是要審視ORSO Plan是否獲得豁免。再者就是一般如教師或大機構於強積金年代前，已自行有退休計劃，有時更無須僱員自行供款，所以作為僱員，便需要了解有否從自己的薪金扣除供款。不過，無論你於ORSO Plan內有多少供款，都是以強積金的扣除上限為準。另外，就算你是同時參與強積金計劃及ORSO Plan（如僱主除了成立強積金計劃外，還保留了獲得豁免的ORSO Plan），所扣除的總額亦只會是該年度的強積金上限。

至於第二個及第三個問題頗會有趣，筆者留待下次詳述。

〔稅務知識 〕我有費用要申請扣除，該怎麼做？

我有費用要申請扣除，該怎麼做？

本文曾刊於2014年5月13日Metro Daily

從事稅務工作多年，有些作為打工仔的朋友在填報稅表時，都會問筆者有那些費用可以扣除，藉以減低稅務支出。最常見到的，就是詢問返工的服裝、應酬費及交通開支等可否扣稅。

簡單而言，所申索的扣除項目，除了不得屬於家庭性質、私人性質或資本性質（例如取得某項資產的開支）外，亦需要符合《稅務條例》第12(1)(a)條的規定，即有關的支出需符合「完全、純粹及必須」的條件。

除了僱員因受僱工作需要而穿着的特殊服裝（如工作服），其他的服裝費用均不合符「完全及純粹」的要求。而單純的社交應酬費用，亦頗難證明有關開支都是必須招致，否則便不可能從受僱工作中產生入息。故此，這些費用一般均不獲扣除。

至於交通開支方面，往返兩個工作地點的合理交通開支，通常可以獲准扣除，但從居所到辦事處的交通開支則不可以。