〔稅務知識 〕僱員申請免稅，僱主要注意甚麼？

僱員申請免稅，僱主要注意甚麼？ 

本文曾刊於2016年5月3日晴報

作為註冊稅務師，於替本身為僱員的客戶辦理稅務申報時，多會要求提供其僱主向稅務局申報的資料，作為參考或核查。然而，若僱主錯誤地填寫，僱員或要繳付不正確的稅款。

最常見的是僱主將實際的薪酬支出，即扣除強積金的數目當僱員的收入。事實上，僱主應將未扣除的僱員收入向稅務局申報，而僱員於自行填報時，可就有關的供款數額提出免稅扣除。

另外，若僱員於年內離職，並以離職代通知金作最後的薪酬抵扣，由於按《稅務條例》及高等法院案例，由僱員支付的離職代通知金並不屬於為產生入息報酬而招致的開支，因此不能從僱員之應評稅入息中扣除。

至於一些無需課稅的收入，如：陪審員獲發的津貼、按《僱傭條例》規定計算並收取的遣散費或長期服務金等，僱員均毋須在報稅表填報。故僱主要留意，會否錯誤地將有關數目作出申報。